Index égalité professionnel

Dans le cadre de la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », les entreprises doivent publier, chaque année, leur index d’égalité femmes/hommes.

Au titre de l’année 2025 pour la société ASSE GROUPE

Résultat final sur 100 points : 82 (année 2024 : 80; année 2023 : 87 ; année 2022 : 81; année 2021 : 50;)

Les axes d’amélioration sur lequel nous pouvons agir sur ASSE GROUPE :

Écart de rémunération sur les catégories suivantes :

• Employés 40 à 49 ans -> écart de rémunération en faveur des femmes : écart pondéré : 0.58%
• TAM moins de 30 ans -> écart de rémunération en faveur des hommes : écart pondéré : 2.62%
• TAM 30 à 39 ans -> écart de rémunération en faveur des hommes : écart pondéré : 4.63%
• TAM de 40 à 49 ans -> écart de rémunération en faveur des femmes : écart pondéré : 2.61%

Au titre de l’année 2025 pour l’ASSOCIATION AS SAINT-ÉTIENNE : index non calculable

Au titre de l’année 2025 pour la société SASP AS SAINT-ÉTIENNE : index non calculable