Index égalité professionnel
Dans le cadre de la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », les entreprises doivent publier, chaque année, leur index d’égalité femmes/hommes.
Au titre de l’année 2024 pour la société ASSE GROUPE
Résultat final sur 100 points : 80 (année 2023 : 87 ; année 2022 : 81; année 2021 : 50; année 2020 : 42)
Axes d’amélioration :
Écart de rémunération sur les catégories suivantes :
- Employés 30 à 39 ans -> écart de rémunération en faveur des hommes -> écart pondéré : 0.37%
- TAM moins de 30 ans -> écart de rémunération en faveur des hommes -> écart pondéré : 1.01%
- Cadre de 40 à 49 ans -> écart de rémunération en faveur des hommes -> écart pondéré : 4.94%
Au titre de l’année 2024 pour la société AS SAINT-ÉTIENNE ASSOCIATION
Résultat final sur 100 points : 53 (inégalité professionnelle en faveur des femmes)
Au titre de l’année 2024 pour la société SASP AS SAINT-ÉTIENNE
Résultat final sur 100 points : index non calculable
Derniers articles
Division 1 Foot-Fauteuil : entre frustration et réaction collective
lun. 09 févr. à 17h32
Les Verts en mission à Montpellier pour confirmer leur bon départ
ven. 06 févr. à 19h56
Un moment de partage au CHU de Saint-Étienne
ven. 30 janv. à 18h18
Quand le football se conjugue en anglais au collège de Balbigny
mer. 28 janv. à 12h25
Joueurs et joueuses de l'ASSE se défient avec Michel Troisgros pour la soupe Cœur-Vert !
mer. 31 déc. à 10h25
Foot-Fauteuil : une rentrée encourageante à domicile pour les Verts
dim. 14 déc. à 21h05
Jonathan Détrier : "On est prêts à lancer cet exercice !"
ven. 12 déc. à 18h36
En décembre, l'AS Saint-Étienne joue solidaire !
ven. 12 déc. à 15h10
Une 15e Collecte XXL placée sous le signe de la solidarité
mer. 10 déc. à 17h44
Collecte réussie pour la Banque Alimentaire
ven. 05 déc. à 12h07















