Index égalité professionnel

Dans le cadre de la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », les entreprises doivent publier, chaque année, leur index d’égalité femmes/hommes.

Au titre de l’année 2024 pour la société ASSE GROUPE

Résultat final sur 100 points : 80 (année 2023 : 87 ; année 2022 : 81; année 2021 : 50; année 2020 : 42)

Axes d’amélioration :

Écart de rémunération sur les catégories suivantes :

• Employés 30 à 39 ans -> écart de rémunération en faveur des hommes -> écart pondéré : 0.37%
• TAM moins de 30 ans -> écart de rémunération en faveur des hommes -> écart pondéré : 1.01%
• Cadre de 40 à 49 ans -> écart de rémunération en faveur des hommes -> écart pondéré : 4.94%

Au titre de l’année 2024 pour la société AS SAINT-ÉTIENNE ASSOCIATION

Résultat final sur 100 points : 53 (inégalité professionnelle en faveur des femmes)

Au titre de l’année 2024 pour la société SASP AS SAINT-ÉTIENNE

Résultat final sur 100 points : index non calculable